Zastanawiasz się co zapis windykacyjny może mieć wspólnego ze spółkami osobowymi (uregulowanymi w kodeksie spółek handlowych)?
Otóż może mieć coś wspólnego, a już na pewno od początku stycznia tego roku, kiedy weszła w życie pewna – całkiem istotna dla wspólników spółek osobowych – zmiana w treści przepisu dotyczącego własnie zapisu windykacyjnego
Zapis windykacyjny to naprawdę praktyczna instytucja prawa cywilnego – pozwala na bardziej precyzyjne rozporządzenie swoim majątkiem, a dokładnie rzecz ujmując na przekazanie określonych rzeczy (i praw) na rzecz konkretnych osób.
Tak jak inne przepisy dotyczące prawa spadkowego – te dotyczące zapisu windykacyjnego znajdują się w kodeksie cywilnym.
Zapis windykacyjny w kodeksie cywilnym
Zgodnie z treścią przepisu:
Przedmiotem zapisu windykacyjnego może być:
1/ rzecz oznaczona co do tożsamości;
2/ zbywalne prawo majątkowe
3/ przedsiębiorstwo lub gospodarstwo rolne
4/ ustanowienie na rzecz zapisobiercy użytkowania lub służebności
a od początku stycznia tego roku także:
5/ ogół praw i obowiązków wspólnika spółki osobowej
Jak więc widzisz: jest w treści tego przepisu odpowiedź na pytanie co może mieć wspólnego zapis windykacyjny ze spółką osobową.
Jeśli jesteś wspólnikiem takiej spółki i zastanawiasz się nad sporządzeniem przemyślanego testamentu:
może to właśnie bardzo dobre rozwiązanie dla Ciebie?
Pamiętaj, iż jeśli decydujesz się na zapis windykacyjny, testament musi mieć formę aktu notarialnego.
Tak: udziały w spółce z o.o. (spółka z o.o. to spółka kapitałowa) mogły od dawna – i dalej mogą – być przedmiotem zapisu windykacyjnego.
Właśnie tak: zdecydowanie zachęcam do pisania przemyślanych testamentów – w szczególności jeśli prowadzisz swoją działalność czy też jesteś wspólnikiem w spółce.
A jeśli już mowa o działalności gospodarczej:
może prowadzisz swoją firmę nie w formie spółki, ale masz po prostu “zwykłą” działalność gospodarczą?
Tu mała uwaga: taka działalność może być prowadzona w bardzo dużym wymiarze, osiągane przychody mogą być naprawdę wysokie, zatrudnionych może być też wielu pracowników… W takich sytuacjach tym bardziej warto pomyśleć o przyszłości.
Pamiętasz, że od ponad roku obowiązuje ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej?
Wspominałam o tym, gdy ustawa weszła w życie.
W najbliższym czasie – gdy ustawa ta obowiązuje już od ponad roku – planuję kilka artykułów bardziej szczegółowo przybliżających regulacje tej ustawy.
