Co ze stosunkiem pracy w razie śmierci pracodawcy?

W końcu się zaczął. Maj i długi weekend majowy. Jest nadzieja, że teraz będzie już prawdziwa wiosna.

Pewnie większość z Was czekała na to od dawna, bo taki weekend ma miejsce tylko raz w roku.

We Wrocławiu jest już tradycją, iż 1. maja ma miejsce próba bicia dość nietypowego rekordu.

Chodzi mianowicie o … ilość osób, które zagrają na gitarze znany przebój “Hey Joe” .

W tym roku próba była udana, rekord został pobity.

Jeśli chcesz wiedzieć ile osób czynie uczestniczyło w biciu rekordu to już mówię:

w tym roku było 7356 gitarzystów 🙂

A jako, iż 1.05 to również Święto Pracy:

Zdarza się czasem niestety, iż osoba prowadząca swoją firmę (działalność gospodarczą) umiera. Tak to już niestety bywa. Problemów prawnych w takiej sytuacji jest niemało, a jeden z nich to : co dalej z pracownikami?

Nieco inaczej to wygląda, gdy pracodawcą jest osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, a inaczej gdy pracodawcą jest spółka.

Dziś jednak o sytuacji, gdy pracodawcą jest osoba fizyczna prowadząca swoją działalność.

Zgodnie z art. 63 §  1 kodeksu pracy (co do zasady):

Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają

Ale czy takiemu pracownikowi, któremu tak nagle ta umowa wygasła coś się należy?

Tak – a co dokładnie, to wiemy z paragrafu 2 tego przepisu:

§  2. Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Oczywiście pozostaje tu wiele pytań, np.:

– z kim ma się taki pracownik rozliczać?
– od kogo może domagać się tego, co mu przysługuje zgodnie z treścią art. 63 par. 2?
– kto zapłaci inne należności np. zaległe wynagrodzenie czy ekwiwalent?

Pewnie się już domyślasz, że może chodzić o spadkobierców.

Taka odpowiedź generuje jednak dalsze pytania:

– skąd mam wiedzieć, kto jest spadkobiercą?
– co jeśli spadkobiercy nie wnoszą o stwierdzenie nabycia spadku?
– co jeśli spadkobiercy spadek odrzucą?

O wielu zagadnieniach już pisałam. Będę też o tym pisać  w kolejnych majowych wpisach.

Każda sytuacja jest inna, a przepis art. 63 (2) par. 1 przewiduje pewien wyjątek.

W ogóle zagadnienie “co będzie z moją firmą po mojej śmierci” jest problematyczne i dość –  także pod względem prawnym – skomplikowane.

Jeśli prowadzisz swoją działalność, może powinieneś kiedyś  (np. w jakiś piękny majowy weekend) o tym pomyśleć.

Ale  teraz dobra wiadomość:

nie musisz zdawać się tylko na przepisy kodeksu. Możesz pewne rzeczy zaplanować.

Na przykład napisać przemyślany testament.

A może (niezależnie od testamentu) zastanowić się nad formą swojej działalności?

Nie twierdzę, że jednoosobowa działalność to złe rozwiązanie.
Mówię tylko, iż warto rozważyć, czy jest dobre w Twoim konkretnym przypadku.
Bo może np. lepsza byłaby spółka?

Ale to temat na zupełnie inną opowieść.