Skip to content
Menu
mniej niż minuta min

Co ze stosunkiem pracy w razie śmierci pracodawcy?

W końcu się zaczął. Maj i długi weekend majowy. Jest nadzieja, że teraz będzie już prawdziwa wiosna.

Pewnie większość z Was czekała na to od dawna, bo taki weekend ma miejsce tylko raz w roku.

We Wrocławiu jest już tradycją, iż 1. maja ma miejsce próba bicia dość nietypowego rekordu.

Chodzi mianowicie o … ilość osób, które zagrają na gitarze znany przebój “Hey Joe” .

W tym roku próba była udana, rekord został pobity.

Jeśli chcesz wiedzieć ile osób czynie uczestniczyło w biciu rekordu to już mówię:

w tym roku było 7356 gitarzystów 🙂

A jako, iż 1.05 to również Święto Pracy:

Zdarza się czasem niestety, iż osoba prowadząca swoją firmę (działalność gospodarczą) umiera. Tak to już niestety bywa. Problemów prawnych w takiej sytuacji jest niemało, a jeden z nich to : co dalej z pracownikami?

Nieco inaczej to wygląda, gdy pracodawcą jest osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, a inaczej gdy pracodawcą jest spółka.

Dziś jednak o sytuacji, gdy pracodawcą jest osoba fizyczna prowadząca swoją działalność.

Zgodnie z art. 63 §  1 kodeksu pracy (co do zasady):

Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają

Ale czy takiemu pracownikowi, któremu tak nagle ta umowa wygasła coś się należy?

Tak – a co dokładnie, to wiemy z paragrafu 2 tego przepisu:

§  2. Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Oczywiście pozostaje tu wiele pytań, np.:

– z kim ma się taki pracownik rozliczać?
– od kogo może domagać się tego, co mu przysługuje zgodnie z treścią art. 63 par. 2?
– kto zapłaci inne należności np. zaległe wynagrodzenie czy ekwiwalent?

Pewnie się już domyślasz, że może chodzić o spadkobierców.

Taka odpowiedź generuje jednak dalsze pytania:

– skąd mam wiedzieć, kto jest spadkobiercą?
– co jeśli spadkobiercy nie wnoszą o stwierdzenie nabycia spadku?
– co jeśli spadkobiercy spadek odrzucą?

O wielu zagadnieniach już pisałam. Będę też o tym pisać  w kolejnych majowych wpisach.

Każda sytuacja jest inna, a przepis art. 63 (2) par. 1 przewiduje pewien wyjątek.

W ogóle zagadnienie “co będzie z moją firmą po mojej śmierci” jest problematyczne i dość –  także pod względem prawnym – skomplikowane.

Jeśli prowadzisz swoją działalność, może powinieneś kiedyś  (np. w jakiś piękny majowy weekend) o tym pomyśleć.

Ale  teraz dobra wiadomość:

nie musisz zdawać się tylko na przepisy kodeksu. Możesz pewne rzeczy zaplanować.

Na przykład napisać przemyślany testament.

A może (niezależnie od testamentu) zastanowić się nad formą swojej działalności?

Nie twierdzę, że jednoosobowa działalność to złe rozwiązanie.
Mówię tylko, iż warto rozważyć, czy jest dobre w Twoim konkretnym przypadku.
Bo może np. lepsza byłaby spółka?

Ale to temat na zupełnie inną opowieść.

kasia-blog-spadkowy

Jestem adwokatem. Prowadzę kancelarię adwokacką we Wrocławiu. W swojej praktyce zajmuję się sprawami z zakresu prawa spadkowego. Doświadczeniem zdobytym w trakcie aplikacji adwokackiej oraz na salach sądowych dzielę się z Czytelnikami w ramach tego bloga.

Zobacz spis treści

Zajrzyj na mój drugi blog

razem-czy-osobno2

SZUKAJ

Tematy główne

Artykuły

ARCHIWUM WPISÓW

Archiwa

W czym mogę Ci pomóc?

    Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez adwokat Katarzyna Skowrońska w celu obsługi przesłanego zapytania. Szczegóły: polityka prywatności.

    Na blogu jest wiele artykułów, w których dzielę się wiedzą bezpłatnie. Jeśli potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej, napisz do mnie. Przedstaw mi swój problem, a ja zaproponuję, co możemy wspólnie w tej sprawie zrobić i ile będzie kosztować moja praca.

    2 komentarze

    1. bartoszcze
      3 maja 2016 @ 18:01

      Chyba jednak zabrakło wyraźnej wzmianki o tym, że zgodnie z tymże art.63[2] kp jeśli ktoś po śmierci przedsiębiorcy będzie kontynuował działalność, to umowy nie wygasają.
      A problem śmierci przedsiębiorcy (pracodawcy) jednoosobowego pozostaje smutną luką.

      Reply

      • Katarzyna Skowrońska
        4 maja 2016 @ 10:09

        Jest wzmianka, że od zasady są wyjątki, a kontynuowanie działalności i przekazywanie firmy następcom
        będzie jeszcze przedmiotem kilku wpisów.Wiele kwestii wygląda inaczej w przypadku “zwykłej” działalności
        gospodarczej, a inaczej np. w sytuacji jednoosobowej spółki z o.o.

        Reply

    Dodaj komentarz

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *